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“鸭脖娱乐罗志祥”家政服务业现状:缺口在扩大 工资10年内涨10倍

发布时间:2021-05-04  点击量:

本文摘要:周蔓茹认为,传统观念是阻碍更多人进入家政服务业的重要原因。除了观念问题,周蔓茹认为,家政公司的非员工化管理也是许多保姆无法安心工作的重要原因,家政公司现在起着中介作用,不是管理者。为了规范目前良莠不齐的家政市场,国家标准委员会去年7月发表了《家政服务母子生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分和评价》。

老保姆最难找到需求增加,差距扩大,工资10年内增加10倍的陕西西安红砖南路社区是1950年代的老社区,现在居住人数在1万3千人以上,60岁以上的老人在2000人以上,约占20%。社区党委书记燕中华印象深刻:几年前,一位退休工程师去办公室找他,说:这半个月我没吃绿叶菜。燕中华问,老人不小心扭伤了脚,半个多月不能下楼,老人独居,找保姆暂时找不到,不好意思说麻烦人,只好在家受伤。

金牌

像我们这样的老多的社区,对家政人员的需求量非常大。燕中华说。

同时,对于即将添加新成员的家庭来说,保姆近年来也逐渐成为稀缺资源。中午刚过,陕西妇幼保健院门口的车水马龙。

产科主任医生米阳告诉记者,受放开两个孩子等因素的影响,今年产妇数量明显增加。月嫂11月向熟人介绍,每月8000元。

现在保姆几乎半年前必须预约,暂时很难找到合适的东西。家政公司推荐的金牌月嫂更贵,工资数万。

带着女儿做产前检查的贾阿姨说。有多年雇用保姆经验的媒体人张兰对记者说:10年前生了孩子,请月嫂照顾,每月800,相当于我一个月的工资,现在月嫂的工资增加了10倍以上,我的工资只有她们的一半左右。陕西省家庭服务业协会调查过,2013年陕西省从事家政服务业的人数为20万人,差距为50万人左右。

近年来,市场对家政服务的需求仍在快速增长。刚上任的协会会长周蔓茹介绍说。

刘燕

社会认可管理不规范的保姆不体面行业门槛低,人员流动性大现在很多人认为保姆的工作不体面,没有地位。周蔓茹认为,传统观念是阻碍更多人进入家政服务业的重要原因。

2014年,北京妇联计划在陕西招聘100名月嫂到北京就业,妇联负责培训,打造秦嫂品牌,帮助妇女就业。当时我和妇联的工作人员一起去卫校招生,动员了很久,最后只有两三个人报名。周曼茹说:学生们希望毕业后进入医院和社区诊所,工资不高,但她们的父母认为是认真的工作。除了观念问题,周蔓茹认为,家政公司的非员工化管理也是许多保姆无法安心工作的重要原因,家政公司现在起着中介作用,不是管理者。

保姆

大多数是小公司,缺乏资本和能力来履行管理职能。据某家政公司的经理刘燕介绍,她所属的公司是按照正规公司注册的,但实际上是中介机构,向保姆介绍雇主一次征收二百三百元的管理费。如果给员工缴纳养老保险,按比例公司需要每个员工每年缴纳7000元左右的保险费,这显然超出了公司的承担能力。公司利润微薄是阻碍公司员工管理的重要因素之一,另一个原因是行业门槛低,人员流动性过大。

有些人做了两三个月,找到稳定的工作后就换了工作。刘燕说。

贾阿姨说,她和月嫂之间没有签订任何协议,只是口头约定,月嫂暂时决定不来的话,她也没有办法。我不能再去找备用保姆了吧。这也不厚道。

刘燕

记者在采访中发现,保姆暂时违反了与雇主的合同,或者中途要求离开的例子并不少见,雇主大多只能着急,没办法。国家出标准行业希望进入轨道行业信赖危机,呼吁政策支持不能职业化、标准化管理,员工很难接受系统训练,接受教育的专家不想参加这个行业,但同时市场对家政行业员工的要求也在提高。

周蔓茹说,对于月嫂来说,既要照顾新生儿也要照顾产妇,通常是保姆、护士、厨师、保育员、清洁工的工作。在现有的保姆队伍中,很多没有接受过专业训练的城市工人。雇主常说找不到保姆,主要是找不到素质高、有专业技能的保姆。刘燕说。

为了规范目前良莠不齐的家政市场,国家标准委员会去年7月发表了《家政服务母子生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分和评价》。两个标准今年2月1日生效。家政服务机构等级划分和评价将家政服务机构从低到高划分为5星,家政机构需要训练服务员的场所,可以每年组织所有服务员进行岗前训练的服务员健康体检的服务员可以为第三方保险。《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对月嫂提出基本要求,将其划分为一星、二星、三星、四星、五星、金牌六个等级,对不同等级母婴生活护理人员应具备的技能要求也极为详细。

自去年国家标准发布以来,由于同行竞争,还有行业协会的要求,我们也在整改。刘燕说,公司现在设置了与公安局系统连接的身份验证器。保姆登记后可以申请,保姆上班前需要提供相关技能证明书和健康证明书的公司为员工购买家政保险,每人每月十几元,员工遇到人身和财产事故时,可以得到一定的赔偿。家政行业有国家标准,但这些标准对行业只有参考作用,不强制性。

广州毒奶妈、福建小偷奶妈等一系列新闻事件的发生,给奶妈、家政人员带来了信赖危机。期待政府出台相应的政策支持家政公司,扩大、职业化、规范化,引领家政公司发展。周蔓茹说。

■记者手记金牌保姆在劳动力因素基本丰富的市场需要金牌管理,为什么保姆有这么大的差距?从整个社会对家政服务人员的复杂心理来看,我们可能会找到答案。另一方面,对这个职业没有充分的尊重,也有歧视,另一方面,对员工的素质有很高的要求:有健康证知识……对于普通员工来说,在没有得到充分的社会训练和良好的公司管理的情况下,成为金牌保姆基本上是天方夜谭。事实上,早在2000年,中国就将家政服务员规定为正式职业,并纳入国家职业资格证书制度管理。但是,十几年过去了,家政服务业整体的职业化程度和社会期待还很远。

进一步推进家政服务职业化、规范化,需要家政企业创新管理机制,把自由职业者变成正式员工,政府给予这个行业更好的政策,使企业少走弯路。毕竟,职业化、标准化的金牌管理不仅能帮助保姆实现各项保障,还能帮助雇主权益在受到侵害时得到赔偿。(记者张丹华)。


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