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鸭脖娱乐|引入“员工制”能否治家政服务之乱?我的搜狐

发布时间:2021-04-28  点击量:

本文摘要:从去年开始,为了缓和保姆不足,福州的一些家政公司开始发表员工制保姆,无论是在职场还是等待职场,家政公司都每月支付工资,为他们支付社会保险、医疗保险。征收中介费是很多家政服务公司的收益模式,根据福州市行情保姆,每个雇主征收200元以上的佣金,支出主要是店铺租金。

陈阿姨又被用人单位辞退了,但这次和一年半以上前辞退的不同她现在是福州一家家政公司的固定员工,每月按时在单位领工资,一天不上班不影响收入,公司马上安排新的用人单位。像陈阿姨这样的职业保姆,福州还有很多。从去年开始,为了缓和保姆不足,福州的一些家政公司开始发表员工制保姆,无论是在职场还是等待职场,家政公司都每月支付工资,为他们支付社会保险、医疗保险。记者了解到,员工制保姆已经成为福州规模较大的家政公司的新经营模式,他们将经过训练取得资格证书的保姆作为员工纳入公司,摆脱以前不稳定的中介式保姆业务。

但记者调查发现,保姆员工式管理保障了雇佣双方的利益,规范了市场管理,但在一定程度上增加了家政公司的经营成本,无法解决员工素质低、人员流动性大的传统问题。保姆市场混乱找月嫂,每月工资5000元,保姆开始工作很勤奋,有一天发现给孩子洗澡时用冷水。住在福州市直湖前区的罗先生告诉记者,他的恋人在坐月子时找到了月嫂,价格很高,但她连基本的护理常识都不知道,只好辞职,从那以后一直找不到合适的东西。

保姆

保姆不足强制工资服务不好,保姆这个词常见。保姆市场混乱的原因包括雇主和家政公司。福州市妇女联合会的调查报告显示,由于行业管理极不规范,约半数回答的女性家政服务员反映权益受到一定程度的侵害,工资被扣除,休息时间无法保证等劳动权益受到侵害,也有遇到色东家的人,不敢生气。很多家政公司只是把业务停留在中介方面,家政服务员在人身和财产安全方面没有保障。

福州市民营企业工会主席陈聪奇说。目前,家政服务公司主要作为中介人,中介人只负责牵线,向雇主介绍保姆,向雇主索取中介费后,与保姆划清界线,其馀不负责任。

特别是在当前买家市场的情况下,很多中介并不怕这种一锤子买卖,最终利润受损的是雇主和保姆的利润。另外,很多雇主讨厌麻烦,没有和中介人和保姆签约,保姆一般文化素质低,没有这方面的意识,这种不规范的市场运营没有保障双方的权益。员工制能否推进奶妈陈阿姨告诉记者,她从事这个行业已经十几年了,半年前找不到合适的雇主,和当地人一起参加福建省有关部门组织的家政服务员培训,顺利毕业后与家政公司签订了劳动合同。

根据这份合同,陈阿姨无论工作量如何,每月从公司领取的工资都不低于福州市政府规定的最低工资标准。如果患有职业病或工伤,公司也会根据相关法律进行赔偿。随着公司经济效益的增加和当地物价的增加,公司也会适当增加工资报酬。

陈阿姨是典型的员工制保姆。以前经纪人直接和雇主说话,合适地签约,按实际工作量得到报酬,自由,但没有保障。

保姆

陈阿姨说。实行员工制后,家政公司为保姆处理社会保险,保姆不直接与雇主协商,家政公司与雇主签订服务合同,保姆相当于家政公司派遣的服务人员。雇主直接向家政公司支付费用,家政公司向保姆支付工资。

家政公司

由于保姆属于家政公司员工,雇主与家政公司存在合同关系,如果保姆出现问题,雇主可以找家政公司解决。征收中介费是很多家政服务公司的收益模式,根据福州市行情保姆,每个雇主征收200元以上的佣金,支出主要是店铺租金。实施员工制管理后,中介人必须每月增加社会保险、医疗保险支出,在一定程度上增加费用。此外,家政服务人员的年龄通常超过40岁。

根据目前的法律规定,社会保险需要支付15年以上,许多已经超龄的家政服务人员必须支付费用。这笔钱很多保姆都不想出来,让企业负担的话企业的成本会增加。因此,很多家政公司认为员工制是保障雇佣双方利益、规范市场管理的好事,但在现实中很难普及。据记者介绍,目前实施员工制模式的是设立时间长、规模大的家政公司。

许多家政公司的负责人表示,目前家政业务在赤字,维持员工制,依靠其他项目利益的支持,实行该模式的起点,应对外国家政公司的竞争,维持市场。规范化发展考验政府智慧记者表示,员工制保姆的普及很困难,但现在越来越多的家政服务人员、家政中介企业、主管家政服务部门开始积极探索如何规范家政服务行业。目前,一些规模较大的家政公司正在规范自身的发展。

福州正忠信家政服务公司有400多名相对固定员工,今年3月成立了工会组织,决定通过工资等3个特别集体合同。政府部门也积极支持员工制保姆管理模式。今年9月,福建省政府办公厅发布《关于发展家居服务业实施意见》,对符合条件的职工制家政服务企业,给予三年免征营业税的政策支持。

意见还指出,对于实行员工制、管理规范的优秀家政服务企业,各级财政可适当奖励。“现在,“员工制”只适合在有实力的家政企业尝试。对大部分家政企业来说,“员工制”的推进成本明显过高。研究家政行业十多年的福州大学社会学系主任甘满堂认为,政府没有必要一步一步地用员工制规范家政行业,采取更有操作性的捷径,更符合现实。


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